Gouvernance : Londres prêt à serrer un peu la vis

Le gouvernement britannique a publié le 29 novembre un document soumis à consultation pour améliorer la gouvernance dans les entreprises. Si la Premier ministre a renoncé à l’idée d’imposer des représentants des salariés dans les conseils d’administration (se contentant d’appeler les administrateurs indépendants à défendre leurs intérêts), elle reste ferme sur la rémunération des dirigeants, qui ont été multipliées par 4 en 15 ans outre-Manche (128 fois le salaire moyen dans l’entreprise aujourd’hui contre 47 fois en 1998). Le projet de texte prévoit aussi d’imposer la publication précise des objectifs à atteindre pour qu’un dirigeant touche ses bonus. Le vote contraignant des actionnaires aujourd’hui triennal pourrait devenir annuel.